习近平总书记指出，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。昌吉州党委认真贯彻落实习近平总书记重要指示要求，牢固树立人才支撑稳定、人才引领发展的理念，加快实施人才强州战略，开展“千硕进昌”引才专项行动，聚四海英才、集八方智慧，累计引进硕士研究生及以上学历高层次人才2642名，为建设“典范地州”注入强劲动能。

完善人才政策，提升“引进来”质量

“昌吉州引才政策诚意满满，一次性给予博士研究生30万元购房补助，解决了我的购房压力。”南京农业大学博士研究生马帅对来昌工作的决定十分满意。

昌吉州党委始终坚持以问题为导向，聚焦重点产业和重要民生行业的需求和昌吉州人才工作的发展实际，突出急需紧缺，积极转变引才观念，修订《昌吉州急需紧缺专业目录》《昌吉州急需紧缺专业人才引进管理办法》等政策，明确引进范围，完善引才流程，建立审查赋分标准，给予名校优生购房补助等优惠待遇，实现引才的提档升级。近年来，累计引进硕士及以上学历人才2642名，其中831名为“双一流”高校人才，在量的突破基础上实现质的提升。

创新引才机制，改变“用得好”方法

“得益于昌吉州人才引进政策，2018年我从学校进入职场，找到了符合自己专业的岗位，6年来，在党的培养教育下，逐渐成长。”昌吉州应急管理局工贸科科长吉松说。

昌吉州近年来积极主动对人才工作进行实践探索，深刻认识到，做好人才工作，必须科学规划、创新思维、系统推进、完善机制。先后3次修订引进管理办法，通过精准设置岗位需求，试岗审察等环节，多举措保障“人岗相适”：对引进的985高校优秀人才，制定“一人一策”跟踪培养方案，有计划地安排至上级机关、经济发达地区、基层一线挂职跟岗或参与重要专项工作、承担急难险重任务，引进储备一批高层次和急需紧缺专业优秀人才；制定定期推优、跟踪培养机制，大胆让优秀人才担当重大科技任务、重要攻关课题负责人；对符合《公务员调任规定》的，可通过调任方式到机关工作；对表现优秀的引进人才，优先选调至县级以上机关事业单位工作。近年来，昌吉州先后选派512名优秀硕士研究生到疆外研修培训、基层一线挂职锻炼，120名优秀人才脱颖而出，走上科级领导岗位，有效优化了干部人才队伍结构。

优化人才环境，营造“留下来”氛围

为顺利实施“千硕进昌”引才工作并努力留住人才，昌吉州努力做到以真诚感人，以岗位称心，以适当待遇回馈，提出了5项优惠政策，打造最优的人才环境。一是引才政策到位，采取考核招聘的方式引进人才，全面简化引才程序，提高引才效率，体现引才诚意。二是待遇保障到位，新引进人才试岗期间发放3000元生活补助费，试岗结束后核算工资并全额发放；对从事专业技术岗位的硕士，直接兑现中级职称待遇；对从事管理岗位的硕士，直接兑现8级职员待遇；对引进的博士，直接协调兑现高级职称待遇。三是生活保障到位，实施人才安居计划，投入2.3亿元建成1649套“拎包入住”人才公寓，按照“政府主导、免费入住、周转使用、动态管理”原则，为引进人才解决住房需求。四是后勤服务到位，对从外地进疆的引进人才，用人单位领导到车站、机场迎接，充分体现对人才的尊重和重视；州县结合引才工作全部规划建成了专门的人才公寓，切实提高了引才工作保障能力；及时组织开展“中秋”“十一”节日关怀慰问、生日祝福等暖心活动。五是关心关爱到位，建立常态化关心关爱人才长效机制，及时落实重大节日慰问、人才交流联谊、配偶就业推荐、子女无忧就学等暖心举措，想人才之所想、急人才之所急、解人才之所忧。